《山川什么万年存》
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1、领导者征服现状，管理者屈服现状。
2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
3、前方指挥后方，而不是后方指挥前方 机关是支援、服务和监管的中心，而不是中央管控中心。 谁来呼唤炮火，应该让听得见炮声的人来决策。 我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致帮人家分析缺点，和风细雨式最好。 我相信只要我们持续，比暴风急雨式革命更有效果。
4、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
5、小改进大奖励;大建议只鼓励。
6、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
7、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
8、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
9、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
10、任正非经典语录大全
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