《水调歌头 重上井冈山启发》
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1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
2、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
3、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
4、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
5、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
6、大环境改造不了,你就努力去改造小环境。小环境也改造不了,你就好好去适应环境,等待改造的机会。
7、宗派是形成团结班子的绝症,要杜绝一切可能产生宗派的因素。
8、坚决反对空洞的理想,做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历,青年学生最大的弊病就是理想太大。因此,在华为,不论什么学历,进公司一星期后学历自动消失,所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步,有利于员工不断的学习。
9、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
10、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
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