《甘草子 秋暮柳永》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、我知识的底蕴不够，也并不够聪明，但我容得了优秀的员工与我一起工作，与他们在一起，我也被熏陶得优秀了。他们出类拔萃，夹着我前进，我又没有什么退路，不得不被“绑”着，“架”着往前走，不小心就让他们抬到了峨眉山顶。
3、只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。
4、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
5、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
6、产品靠信誉销售，企业靠信誉生存。
7、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
8、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
9、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
10、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
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