《暮热游池上(其三)杨万里》
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1、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
3、鸡孵蛋的最佳温度是39度，我们创业那时的温度大概有42度，因此，只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。
4、冬天也是可爱的，并不是可恨的。我们如果不经过一个冬天，我们的队伍一直飘飘然是很危险的，华为千万不能骄傲。所以，冬天并不可怕。我们是能够度的过去的。
5、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
6、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
7、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
8、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
9、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
10、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
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