《闻道忧什么》
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1、不从众，保持独立人格，坚守个人的价值观，这在中国 非常难。
2、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
3、人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失!为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
4、了解自己，是管理他人的先决条件。自知之明，是管理者应有的修养之一。管理人员应该具有开阔的胸襟和广泛的安全感，深深了解自己比一般人更能忍受挫折，才会更理智、更客观地处理问题。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、我珍惜呼吸胜于工作。你接受一件事，拒绝一件事，其实是一回事。
7、我们的欣赏西洋古典音乐，目下还是一种‘文艺活动’，在‘他们’，则就是‘生活’。
8、中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。
9、遇到鬼不能跑，一跑就真的有鬼了。
10、我珍惜呼吸胜于工作。你接受一件事，拒绝一件事，其实是一回事。
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