《怎么开导失恋的人》
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1、“大”怎么能存在?第一，是不动;第二，就是无形。有些民营企业已经很大了，还乱动，“乱动”则导致“动乱”。我认为，企业变大了以后就要布堂堂君子之阵。可以说我对公司最大的贡献就是没乱动。
2、创新为什么这么少，因为我们社会缺少包容失败的氛围。很多大的创新，也是一两个小的点子开始的。
3、你不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。
4、一个人若能笑看人生，即便做错了事，也会立刻做出反应，而不会耿耿于怀。
5、用户满意度是根本。把所有的精力放在改善产品和服务，让用户满意。
6、2013年12月12号，再次荣获“中国经济年度人物”及“十大财智领袖人物”。
7、想你却不敢再告诉你，只是怕换来的是一个会让人抓狂的“无动于衷”，那将“铸就”无尽的想念。想是魔鬼，念是地狱，想念根本就是十八层地狱下的自残和犯贱。
8、旅行给我的另一个启发是它让人没有恐惧。人生下来时胆子很小，但走得越远，胆子就越大。我看过了战争、动物，看到了耶路撒冷老城，也看到了历史宗教形成的 冲突。这过程当中，我对人和社会越来越了解，也看到各种文化的不同，最后变得淡定，变得宽容，也变得胆大。
9、什么是理想?我想它包括两方面，第一，理想是心中的愿景，也叫梦想、规划、憧憬，总之是对美好未来的描述。现在MBA课堂上把这叫愿景，而之前我们叫它梦想，或者用最朴素的表达方式：长大以后干什么。
10、价值观是企业特别是领导人内心最深层的是非判断，它是企业行为方式与业务导向的最根本指引。这种价值观无论在任何企业都客观存在，只不过当它不被领导人放 在嘴上宣称时，便只能在企业兴衰的历史轨迹中找到蛛丝马迹;而当它被提炼成精确文字广为传播甚至宗教化时，便成了可以研究和仿效的“企业文化”
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